2021東莞高層次人才活動周上，“博觀灣區(qū)·厚積東莞”2021東莞博士后沙龍活動(新一代信息技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用專場)交出了不錯的成績單。支持創(chuàng)新平臺建設(shè)，高效對接促成成果轉(zhuǎn)化，是東莞市立足長遠(yuǎn)，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強(qiáng)基固本的一個縮影。

當(dāng)前，東莞正以匯聚科創(chuàng)人才，打造科創(chuàng)強(qiáng)市為目標(biāo)，加快科技創(chuàng)新步伐，依托大科學(xué)裝置和先進(jìn)制造的優(yōu)勢，布局大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)等前沿技術(shù)領(lǐng)域，突破了一批關(guān)鍵核心技術(shù)，培育出一批優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)。

目前，全市高新技術(shù)企業(yè)總量達(dá)7400家，總產(chǎn)值突破萬億元;機(jī)器人基地孵化創(chuàng)業(yè)實體90個，累計總產(chǎn)值超過35億元;新型研發(fā)機(jī)構(gòu)累計達(dá)到33個，其中省級26個;基礎(chǔ)研究人才近萬人，省創(chuàng)新科研團(tuán)隊數(shù)量連續(xù)十年位居全省地級市第一……能夠交出一份滿意答卷，源自東莞始終堅定不移以科字當(dāng)頭謀發(fā)展，讓創(chuàng)新成為區(qū)域發(fā)展的核心動力。

揭榜掛帥

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有動力

創(chuàng)業(yè)4年后，2020年，鄧桂文將創(chuàng)辦的東莞市小程序電子商務(wù)有限公司遷至松山湖國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)。學(xué)習(xí)自媒體、開發(fā)小程序……回顧一路以來的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，鄧桂文歷經(jīng)波折卻更加堅定了步伐，“松山湖基建發(fā)展很快，創(chuàng)業(yè)氛圍活躍，在這里工作很安心，我們更有信心把事業(yè)做好。”他說。

如今，這個擁有15名在職成員的科創(chuàng)團(tuán)隊已經(jīng)申請了十幾項專利，外包合作商上百家。對于自稱為“農(nóng)民企業(yè)家”的鄧桂文來說，良好的發(fā)展態(tài)勢是創(chuàng)業(yè)之初的他未曾預(yù)料到的。在2021東莞高層次人才活動周之“菁繪新時代科創(chuàng)領(lǐng)未來”—莞港澳青年科技人才創(chuàng)業(yè)交流活動上，鄧桂文等三名科技人才分享了在東莞發(fā)展的可塑性和可創(chuàng)新性。

不問出身，讓想干事、能干事、干成事的科技人才掛帥出征，讓有真才實學(xué)的創(chuàng)新人才有用武之地。

為積蓄更持久的人才引力波，松山湖材料實驗室在人才使用上創(chuàng)新機(jī)制。在這里，對于學(xué)術(shù)帶頭人與青年骨干，按崗位等級匹配具有市場競爭力的科研啟動經(jīng)費(fèi)，賦予更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)和團(tuán)隊建設(shè)自主權(quán)。

為進(jìn)一步加大對科研人員的激勵機(jī)制，廣東華中科技大學(xué)工業(yè)技術(shù)研究院、廣東省智能機(jī)器人研究院，打破傳統(tǒng)鐵飯碗薪酬制度，鼓勵科研人員用科技成果、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)參與孵化企業(yè)創(chuàng)業(yè)，建立市場化的激勵機(jī)制，科研人員在產(chǎn)業(yè)公司占股高達(dá)70%—90%，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)富雙贏目標(biāo)。

踐行科研任務(wù)揭榜掛帥、“賽馬”制度以來，創(chuàng)新不問出身、不設(shè)門檻，越來越多具有真才實學(xué)的科創(chuàng)人才在東莞有了用武之地。

如今，東莞集聚了一批一流科學(xué)家和近1萬名基礎(chǔ)研究人才。在高端人才的引領(lǐng)、帶動、示范作用下，鏈條式引進(jìn)培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域高層次人才超1000名，在諸多關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破。

謀劃未來

科創(chuàng)高地顯活力

一邊是科研人才薈萃，一邊是科創(chuàng)活力點燃，一邊是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型潛力凸顯。

“今天的東莞是一個大轉(zhuǎn)折大創(chuàng)新的好時代。”在東莞市發(fā)展戰(zhàn)略院士咨詢委員會2021年院士主題論壇上，一名企業(yè)代表稱，由于產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢，東莞給世界提供了產(chǎn)業(yè)升級的典范和樣本。

在這場論壇中，主講的院士嘉賓圍繞當(dāng)代高端通信中技術(shù)產(chǎn)業(yè)的新趨勢和先進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)化方式、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化機(jī)制等選題做了分享，為東莞企業(yè)如何提高知識產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)融合標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化生產(chǎn)渠道迅速融入先進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量體系等方面指明方向。

據(jù)了解，東莞當(dāng)前已建立多家院士工作站，主要從事新材料、新能源和生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研究。在搭建技術(shù)交易服務(wù)平臺上，“東莞科技在線”等65家科技四眾平臺提供技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計等眾包服務(wù)。

多管齊下，帶來的是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的巨大潛力。當(dāng)前，東莞市特色人才、市創(chuàng)新科研團(tuán)隊、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等高端人才為東莞帶來超過120個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的產(chǎn)業(yè)化項目，累計實現(xiàn)銷售收入近30億元，對推動?xùn)|莞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大工程建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)和推動作用。

挺進(jìn)科創(chuàng)高地，不僅是向內(nèi)的破立求索，更是向外的高瞻遠(yuǎn)矚。據(jù)了解，東莞還設(shè)立“科技合作專線”，組織科技企業(yè)到高校院所，開展產(chǎn)學(xué)研交流對接，近5年共組織產(chǎn)學(xué)研考察50多批次，達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作項目1200多個，累計舉辦13屆中國(東莞)國際科技合作周活動。

未來，東莞將依托大科學(xué)裝置優(yōu)勢，以松山湖科學(xué)城為依托，加快推動散裂中子源二期、先進(jìn)阿秒激光等大科學(xué)裝置的規(guī)劃建設(shè)，以“學(xué)校+大科學(xué)裝置(科研機(jī)構(gòu))+龍頭科技企業(yè)”的創(chuàng)新機(jī)制辦好大灣區(qū)大學(xué)，推動形成高端科研人才和創(chuàng)新人才集聚的“強(qiáng)磁場”。

另一方面，東莞將進(jìn)一步加大在科研人員激勵機(jī)制、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才創(chuàng)業(yè)市場化機(jī)制等方面的改革，創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化決策和權(quán)益分配機(jī)制，深化形成制度化成果，不斷激發(fā)科研人才的主動性積極性。

■數(shù)讀

●全市高新技術(shù)企業(yè)總量達(dá)到7400家，總產(chǎn)值突破萬億

●東莞集聚基礎(chǔ)研究人才近萬人，其中高端人才1187人

●省創(chuàng)新科研團(tuán)隊38個，連續(xù)十年全省地級市第一

●新型研發(fā)機(jī)構(gòu)累計達(dá)到33個

案例

散裂中子源：

未來5年引進(jìn)

50名國際一流科學(xué)家

中科院高能物理研究所副所長、散裂中子源科學(xué)中心主任陳延偉表示，散裂中子源作為粵港澳大灣區(qū)首個大科學(xué)裝置，不僅是粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新中心的重要科技支撐平臺，也為助力大灣區(qū)建設(shè)、聚集高水平人才起到不可或缺的作用。

自2018年通過國家驗收并投入運(yùn)行后，散裂中子源堅持以重大科技人才工程為抓手，識才聚才。目前散裂中子源科研團(tuán)隊規(guī)模已達(dá)539人，碩博人員占80%以上。

未來，散裂中子源將以重大科技任務(wù)為載體，計劃5年內(nèi)引進(jìn)50名國際一流科學(xué)家和學(xué)術(shù)帶頭人，推動關(guān)鍵性攻關(guān)人才培養(yǎng)，包括科研骨干150名、博士后250名。

陳延偉表示，散裂中子源落戶東莞，得到東莞市委、市政府的大力支持，在醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、職工安居、人才入戶服務(wù)等提供便利，為一線科研人員解決后顧之憂。一方面東莞強(qiáng)化人才服務(wù)定位，充分發(fā)揮政策資源優(yōu)勢，如組織職工參加“優(yōu)享松湖”系列活動等，舒展科研人員身心，提升人才服務(wù)水平。另一方面東莞完善人才服務(wù)機(jī)制，吃透人才政策，如辦理“優(yōu)粵卡”“莞香卡”，讓科技人才有更多時間和精力投身于科學(xué)研究和工程建設(shè)，以事業(yè)敬才，以服務(wù)留才。