吹響蘇區(qū)奮進(jìn)的號角，中國共產(chǎn)黨梅州市第八次代表大會提出了一整套新的戰(zhàn)略、實(shí)施路徑和目標(biāo)：狠抓發(fā)展第一要務(wù)，全面激發(fā)內(nèi)生動力，推動梅州蘇區(qū)加快振興共同富裕。

興產(chǎn)業(yè)強(qiáng)實(shí)體，產(chǎn)業(yè)強(qiáng)則人才聚，實(shí)體強(qiáng)則經(jīng)濟(jì)強(qiáng)。

深刻認(rèn)識到把實(shí)體經(jīng)濟(jì)搞上去是改變梅州經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的關(guān)鍵一招，凝聚“發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，需要全市一盤棋，人人有責(zé)、沒有局外人”的共識，梅州上下在新的起點(diǎn)接續(xù)奮斗，優(yōu)化土地、資金、人才等要素配置，狠抓招商引資，扶強(qiáng)現(xiàn)有企業(yè)，優(yōu)先支持稅收大、就業(yè)多、成長性好的項目，大力發(fā)展以先進(jìn)制造業(yè)為主體的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

為此，《南方日報·梅州觀察》推出特別策劃“求解梅州實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展之困”系列報道，深入一線傾聽并采訪權(quán)威專家，共同探討梅州實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突圍之路，助力蘇區(qū)振興發(fā)展。敬請垂注。

思索良久，掙扎月余，梁曉樺最終還是下定決心：離開家鄉(xiāng)梅州，到大城市求職。近來，她一有空就在網(wǎng)上挑選招聘信息，時常也能看到梅州本地企業(yè)的招聘網(wǎng)文，其中不乏世界500強(qiáng)以及上市公司，但卻不為所動。她說，趁年輕到外面闖一闖，能夠增長自己的見識。

而在需求端，奔跑多地，忙碌月余，古藝華仍在為招不到高級技術(shù)工人而焦慮。身為梅州圣戈班汽車玻璃系統(tǒng)有限公司人事經(jīng)理，她化身主播參加了梅州2022年直播帶崗就業(yè)招聘活動，向求職者拋出繡球。

如同眾多城市一樣，梅州亦被招工難題困擾已久。

年年談?wù)泄?，年年難。來自梅州市就業(yè)和人才管理中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度，梅州企業(yè)普遍存在“招工難、用工荒”難題，有企業(yè)用工缺口近千人。

一邊是就業(yè)者的求職心切，一邊是招聘者的求工若渴，衍生出梅州招工的AB面，折射出梅州實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“人”之困。

近者不悅

就業(yè)不難VS招工難

在梅州就業(yè)難嗎?“只要你不刻意追求高薪，還是相對容易的。”在廣州上大學(xué)、梅州就業(yè)的曹淑瑩，深有體會。

“和眾多年輕人一樣吧，畢業(yè)后想在大城市闖出一番事業(yè)。雖然外面工作強(qiáng)度比較大，生活節(jié)奏比較快，但還是向往外面。”曹淑瑩說，不考慮家庭原因，自己壓根沒想過回梅工作。

去年，在家人和朋友的勸說下，她嘗試在梅州尋找合適的工作。讓她感到意外的是，梅州企業(yè)提供的待遇并不比外面差。“有五險一金，晉升機(jī)制也比較完善。”很快，曹淑瑩便順利入職。

在梅州，曹淑瑩和身邊一些朋友，只是極少的返鄉(xiāng)個例。

“就業(yè)不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方”是梅州喊出的招工口號之一。但不少本地人對此似乎并沒有太多的認(rèn)同感。

“過去，地處山區(qū)的梅州工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，大部分勞動力都往珠三角涌去。外出務(wù)工已經(jīng)形成傳統(tǒng)，大家的意識還沒有改變過來。”說起梅州招工中的“近者不悅”，梅州高新區(qū)人社局局長巫遠(yuǎn)強(qiáng)說出了自己的見解。

在五華縣技工學(xué)校副校長易鉅全看來，梅州就業(yè)崗位多，就業(yè)機(jī)會多。“我們學(xué)校首屆畢業(yè)生初次就業(yè)超八成，每年都有過半學(xué)生留在梅州，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。”

數(shù)據(jù)顯示，2021年，梅州全市提供就業(yè)崗位99782個，進(jìn)場求職86010人次，達(dá)成就業(yè)意向24501人次。

然而，就業(yè)不難，招工卻難。和往年春節(jié)假期后一樣，招工成了各大企業(yè)的重頭戲。

“月薪5000—8000元，公司包吃住，入職即購買社保……”在廣東梅州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘攤位前，工作人員正賣力講解公司的福利待遇，求職者的回應(yīng)是“再考慮一下”。

與之相比，隔壁企業(yè)的招聘攤位收獲頗豐。“今天招聘了20多人，算不錯了。”負(fù)責(zé)招聘的工作人員笑著說。

3月9日，距離春節(jié)假期已經(jīng)過去一個多月。在梅州，不少企業(yè)都出現(xiàn)“節(jié)后綜合征”，堆積的生產(chǎn)訂單還未完成，新的生產(chǎn)訂單又陸續(xù)有來。

當(dāng)然，新一年生產(chǎn)擴(kuò)能的更大挑戰(zhàn)還不是訂單，而是工人短缺。

“招工!招工!”“職等你來”“有才你就來，為你提供成長的平臺”……假期過后，梅州部分上市公司和知名企業(yè)、中小微企業(yè)相繼發(fā)出招聘信息。

“全面投產(chǎn)后，目前我們用工總?cè)笨谑?00人左右。到2025年我們另一個產(chǎn)能10萬噸的大項目嘉元時代投產(chǎn)，用工缺口將達(dá)到4500人。”廣東嘉元科技股份有限公司董事長助理龍蓮?fù)嘎丁?/p>

按照梅州市第八次黨代會部署，新的一年，梅州將強(qiáng)化以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的意識，把發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為今后五年工作的兩大重點(diǎn)之一，擺在改革發(fā)展工作的首要位置，作為頭等大事作出部署，堅定不移促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

“從積極方面理解，梅州招工難正是基于實(shí)體經(jīng)濟(jì)不斷壯大這一現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致的，側(cè)面反映出梅州經(jīng)濟(jì)向上向好發(fā)展的趨勢。”業(yè)內(nèi)人士分析，倘若沒有處理好這個難題，極有可能阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

招工難是今年才暴露出來的嗎?并不是。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，梅州“招工難”一直存在。

梅州市就業(yè)和人才管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，隨著時代的發(fā)展，部分年輕人更加不愿意留在梅州，不愿意加入“打工隊伍”，“很多年輕人喜歡從事自由的工作，他們不愿意從事與第二產(chǎn)業(yè)相關(guān)的職業(yè)，不愿意進(jìn)入工廠，更不愿意沉下心鉆研技術(shù)。”

能者未聚

普工不荒VS技工荒

高技術(shù)工人的招聘并非易事，需要多途徑、多舉措進(jìn)行攬才。“我們現(xiàn)在主要招聘生產(chǎn)工程師、EHS工程師、物流工程師、電氣維修技術(shù)員……”在梅州2022年直播帶崗就業(yè)招聘活動中，古藝華詳細(xì)介紹了崗位需求和待遇。

“剛投產(chǎn)的時候，我們的招聘重點(diǎn)在普工，隨著產(chǎn)能不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)技術(shù)提高，現(xiàn)在需要更多技術(shù)工人。”古藝華直言，還是希望在梅州本地找到技術(shù)工人，“這樣能夠降低20%—30%的用人成本。”

當(dāng)前，梅州高新技術(shù)企業(yè)達(dá)242家，比2016年末增加155家，先進(jìn)制造業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重分別達(dá)到23.5%和16.6%。集中發(fā)展要素，不斷壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，意味著需要大量技術(shù)工人和新藍(lán)領(lǐng)投身其中。

“現(xiàn)在不少企業(yè)都往智能化方向發(fā)展，這是符合時代需求的。但智能化生產(chǎn)也為企業(yè)提出新的用工難題，需要一批高技術(shù)工人來支撐。”廣州酒家集團(tuán)利口福(梅州)食品有限公司執(zhí)行董事范廣紅直言，沒有高技術(shù)工人的支撐，再好的設(shè)備也用不起來。

范廣紅說出了梅州招工用工的痛點(diǎn)。

隨著工業(yè)技改的推進(jìn)，梅州不少企業(yè)逐步引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)線，開始探索轉(zhuǎn)型升級之路。這樣一來，既可以減少工人的工作強(qiáng)度，也減少了普工的需求量，緩解招工難。

然而，新的問題亦隨之暴露：技工荒。

根據(jù)人社部發(fā)布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行數(shù)據(jù)，近一半與制造業(yè)相關(guān)，反映出制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大。