由于疫情控制得當(dāng)，國內(nèi)消費(fèi)恢復(fù)，海外訂單增加，雇主的招聘行為逐漸上升，2020年的企業(yè)用人需求出現(xiàn)了較為快速的反彈。

春節(jié)之前新冠肺炎疫情有所反復(fù)，但這并沒有影響到企業(yè)開工的大局。在正月初七這一春節(jié)假期之后的第一個(gè)工作日里，全國大部分地區(qū)都像往年一樣實(shí)現(xiàn)了正常開工。

在2020年這一不尋常的年份里，我國企業(yè)的用人需求從2、3月份的“冰凍式”歷史低點(diǎn)逐步反彈，到第四季度已經(jīng)恢復(fù)到了2019年同期水平。

就業(yè)的“V”形反彈勢頭能否在2021年持續(xù)?從業(yè)內(nèi)對今年就業(yè)形勢的預(yù)判來看，普遍認(rèn)為會(huì)好于去年同期。

前程無憂近日發(fā)布的一份2021年就業(yè)預(yù)測顯示，由于2020年上半年基數(shù)較低，2021年上半年的招聘崗位發(fā)布量和有用人需求的雇主將有明顯增加，樂觀估計(jì)2021年用人需求有望超過2019年。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所則預(yù)測，由于季節(jié)因素的作用，2021年一季度的就業(yè)景氣指數(shù)將低于2020年四季度，但由于周期因素的作用，或略高于去年同期水平。

復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對第一財(cái)經(jīng)表示，在整體就業(yè)市場回暖的情況下，必須重視就業(yè)市場中出現(xiàn)的分化。比如一線城市就業(yè)競爭更為激烈，二三線城市就業(yè)景氣程度則比較高;國有企業(yè)等由于比較有保障，就業(yè)回歸趨勢比較強(qiáng)，而民企、小微企業(yè)則就業(yè)吸引力相對有所下降。

哪些行業(yè)在疫情中快速反彈

一年前，面對新冠肺炎疫情的突襲，我國采取了武漢封城、延長假期、關(guān)閉商業(yè)場所和限制人群移動(dòng)等一系列措施，這使得幾十年就業(yè)市場上形成的慣例——“節(jié)前辭職高峰”“節(jié)后招聘高峰”在2020年并未出現(xiàn)。此后，由于疫情控制得當(dāng)，國內(nèi)消費(fèi)恢復(fù)，海外訂單增加，雇主的招聘行為逐漸上升，2020年的企業(yè)用人需求出現(xiàn)了較為快速的反彈。

網(wǎng)絡(luò)招聘的大數(shù)據(jù)顯示，在前程無憂網(wǎng)站上，2020年2月的職位發(fā)布量不足2019年同期的60%，但到了第三季度，雇主用人需求達(dá)到了2019年的90%以上。2020年招聘職位量在9月達(dá)到最高位;11月和12月份，雇主在前程無憂上發(fā)布的職位量實(shí)現(xiàn)了正增長，分別比上年同期增加2.7%和7.9%，甚至達(dá)到2018年的水平。

中國就業(yè)研究所基于智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)發(fā)布的2020年第四季度《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報(bào)告》也顯示，2020年四季度中國就業(yè)市場景氣指數(shù)為1.95，高于當(dāng)年一季度的1.43、二季度的1.35和三季度的1.89，就業(yè)市場呈持續(xù)回暖態(tài)勢。

值得一提的是，基于58同城數(shù)據(jù)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)在2020年后半年大幅上升，達(dá)到歷史新高3.89，遠(yuǎn)超過了2019年同期水平。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，藍(lán)領(lǐng)指數(shù)的上升與我國的經(jīng)濟(jì)形勢有關(guān)，特別是與外貿(mào)帶動(dòng)的制造業(yè)增長有關(guān)。

人社部的綜合統(tǒng)計(jì)監(jiān)測和調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，2020年就業(yè)形勢逐季好轉(zhuǎn)、總體穩(wěn)定、好于預(yù)期。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1186萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率從當(dāng)年2月份6.2%的歷史最高點(diǎn)逐步回落，12月份降至5.2%，與2019年同期持平;農(nóng)民工外出規(guī)?；净謴?fù)至上年同期水平;全國貧困勞動(dòng)力務(wù)工規(guī)模3243萬人，超過上年水平。

前程無憂將在線職位劃分為61個(gè)大的行業(yè)領(lǐng)域。2020年下半年所有行業(yè)的招聘量都超過了上半年，11個(gè)行業(yè)的招聘量超過了2019年下半年的水平。在招聘量最大的前二十行業(yè)，房地產(chǎn)三年來首次超過互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占據(jù)首位。

2020年下半年房地產(chǎn)行業(yè)的職位發(fā)布量比2019年同期增加了15.6%，比2020年上半年增加28.7%。與房地產(chǎn)相關(guān)的建筑/工程和機(jī)械/設(shè)備/重工等行業(yè)的用人需求在2020年下半年都呈現(xiàn)較大的增幅，分別比上年同期增加10.6%和15.8%。

招聘量最大的二十個(gè)行業(yè)中，醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域行業(yè)的用人需求增長最為可觀，2020年的下半年比2019年同期增加了16.3%，比2020年上半年增加了24.8%。海外訂單的激增極大地促進(jìn)了該行業(yè)的人才招聘，制藥/生物工程行業(yè)2020年下半年的招聘量同比增加8.3%，環(huán)比增加12.3%。

此外，半導(dǎo)體行業(yè)人才競爭非常激烈，2020年下半年芯片人才的需求比一年前增加14.9%，這導(dǎo)致半導(dǎo)體行業(yè)成為2020年薪酬增長最多的行業(yè)。

前程無憂預(yù)計(jì)，2021年，房地產(chǎn)和建筑/工程對就業(yè)的支撐很可能會(huì)繼續(xù);健康醫(yī)療、農(nóng)林牧漁、專業(yè)服務(wù)和檢測認(rèn)證等行業(yè)將有較大的用人增長;軟件開發(fā)、半導(dǎo)體和教育培訓(xùn)等會(huì)面臨較多的并購整合。

民企招聘仍持謹(jǐn)慎態(tài)度

民營企業(yè)一直是我國就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)的用人需求增減和招聘方向可以視為宏觀經(jīng)濟(jì)景氣度和就業(yè)市場冷暖的風(fēng)向標(biāo)。

雖然民營企業(yè)在疫情中接受了一定的考驗(yàn)，但在前程無憂上，2020年民營企業(yè)提供的招聘崗位仍然占到了72.5%，略高于2019年的水平;外資/合資企業(yè)的用人需求則在2018~2020年持續(xù)下滑。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，由于個(gè)人流動(dòng)受限，過往的海外消費(fèi)轉(zhuǎn)入國內(nèi)市場，特別是疫情的常態(tài)化，促使企業(yè)加速將線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向在線。民營企業(yè)的敏捷性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過跨國公司和國有企業(yè)，加上海外訂單增加等因素，民營企業(yè)在人才招聘上保持了較高的需求，特別是在2020年下半年，人才招聘量已經(jīng)超過了2019年的同期。

2月初，全國工商聯(lián)和人社部聯(lián)合表彰了92家在2020年全國就業(yè)與社會(huì)保障上做得比較突出的民營企業(yè)。

物美科技集團(tuán)有限公司董事長張文中在這次會(huì)議上表示，物美在疫情中主動(dòng)為中小商戶減免租金，并采用“共享員工”模式，安排十多家餐飲企業(yè)1100多名員工臨時(shí)到物美工作，并足額支付工資，保障安全。同時(shí)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也帶來了新就業(yè)，北京物美每天有5500多名揀貨員、2000多名配送小哥辛勤工作，同時(shí)生鮮加工廠提供了530多個(gè)就業(yè)崗位。

不過，由于疫情的反復(fù)和市場風(fēng)向的多變，相對抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較差的民企在人才招聘上仍然保持偏于謹(jǐn)慎的態(tài)度。國家在2020年給予的減稅降費(fèi)和多項(xiàng)補(bǔ)貼，在2021年會(huì)否繼續(xù)，也將對民營企業(yè)2021年的招聘行為產(chǎn)生較大影響。

人社部已經(jīng)明確了2021年的社保扶持政策。階段性減免社保費(fèi)是一項(xiàng)臨時(shí)性支持政策，去年年底已經(jīng)到期，三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從今年1月1日起已按規(guī)定恢復(fù)正常征收。同時(shí)，考慮到疫情風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。

姚凱表示，由于疫情影響，消費(fèi)市場的相對乏力會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)業(yè)就業(yè)崗位尤其是直接接觸型就業(yè)崗位供給的減少，像非接觸消費(fèi)、線上辦公、宅經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)等性質(zhì)的就業(yè)崗位在相對增加。

此外，疫情讓“靈活用工”成為熱詞。受到疫情不確定性的影響，很多企業(yè)傾向于保持或者減少員工規(guī)模，轉(zhuǎn)移成本和風(fēng)險(xiǎn)。但是“靈活用工”中出現(xiàn)的各種問題也應(yīng)該引起重視。

馮麗娟認(rèn)為，靈活用工的泛化，可能將擠占大量的正式雇傭崗位，在降低成本的同時(shí)，企業(yè)的管理難度并未減少。當(dāng)盈收增長不佳，“靈活用工”必然無可阻擋，對這一用工方式的法律定性和繳付社保規(guī)定須提上日程。